Según el Centro de Información Económica el primer semestre de 2020 presenta una caída acumulada del 14,6% en valores reales respecto al mismo período del año anterior. Así, la tasa de desocupación de la ciudad saltó al 12,9%. La segunda más alta del país, detrás de Tucumán, y también la más elevada en 14 años.

La edila Renata Ghilotti, impulsa en el Concejo un programa para que empresas y comercios rosarinos puedan prestarse empleados temporalmente: “La crisis ha sido devastadora para muchos sectores, pero no para todos”, sostuvo y explicó: “mientras la mayoría no sabe como sostendrá el personal inactivo. Otros se han visto favorecidos, sobre todo los rubros relacionados a productos de primera necesidad, y hoy encuentran dificultades para cubrir esas vacantes estacionales. Producto de ese incremento en la producción o de licencias por Covid”.

Puntualmente la pandemia ha impactado de forma negativa en actividades como turismo, hotelería, gastronomía y comercio; mientras que la logística, la comercialización online, los servicios de salud y la producción de alimentos y medicamentos, han aumentado sus niveles de facturación de forma considerable. 

 “De sostener el pensamiento de un régimen laboral tradicional seguiremos atomizando el sistema. Es hora de sacarle el pie de encima al sector productivo y poner a disposición nuevas herramientas”, argumentó la concejala.

En cuanto al procedimiento del programa, aclaró: “se trata de realizar alianzas estratégicas mediante un contrato y por un tiempo determinado. Donde el nuevo empleador temporal será quien asuma las obligaciones legales de los trabajadores, quienes siempre conservarán su empleo original, al cual deberán regresar una vez  finalizado dicho contrato”.

Sobre el rol de la municipalidad, Ghilotti detalló que “oficiará de nexo entre las partes. Generando banco de datos de empresas que se inscriban para proveer empleados como de aquellas que lo hagan para incorporar. Deberá también brindar apoyo técnico para el contrato y las actas correspondientes, y por último , bregar que las alianzas se hagan dentro del marco de Ley de Contrato de Trabajo, los Convenios Colectivos de Trabajo de cada actividad, la Ley de Obras Sociales y la Ley de Riesgos del Trabajo”.