Si bien cada gremio tuvo su propio arreglo, algunas tendencias comunes de las paritarias 2022 tuvieron que ver con que se cerraron en torno al 60%, en varias cuotas y con cláusula de revisión. Pero otra particularidad fue la alta presencia de bonos.

En algunos casos se los implementó para compensar el desfasaje entre la paritaria 2021 y la de este año, en otros casos sirvió como un plus al acuerdo 2022, pero hubo sindicatos que lograron establecer los bonos de manera fija, todos los años.

A continuación, un ranking de los bonos más importantes conseguidos hasta ahora.

Empleados de Bridgestone: unos 1300 trabajadores cobraron un súper bono de $730 mil porque el convenio les otorga “participación en las ganancias” de la empresa.

Bancarios: obtuvieron un bono inicial de $170 mil por el Día del Bancario, además de un incremento del 60% que elevará el básico de octubre a $196 mil.

Textiles: el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) acordó el pago de un bono extraordinario de $100.000 para los trabajadores del sector como extra adicional de la paritaria 2021-2022. Fue por única vez, no remunerativo y a pagar en cinco cuotas. En el caso de ayudantes y vendedores temporarios, el bono es de $85 mil, también en cinco cuotas.

Papel cartón: cerró un bono de $70 mil más un aumento salarial del 50% en dos tramos -con revisión en octubre próximo-, llevando el salario básico a 80 mil pesos.

Plásticos: obtuvieron una suma fija no remunerativa de $66 mil en cuatro tramos, más un 40,9 de incremento de los ingresos hasta septiembre próximo.

Anses: se fijó un bono general de $20.000 para los 13.000 empleados, un nuevo adicional de $15.000 por atención al público y una serie de mejoras en las condiciones laborales. Además, recibieron un 10% por la paritaria 2021.

Gas: el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas consiguió una suba del 30% para el primer trimestre, más un plus de $17.000 para los trabajadores que realizan obras de combustión, un extra de $12.535 para los trabajadores que realizan tareas de mecánica pesada,

Vestido: La Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines (Foiva) logró un aumento salarial del 53,4% en dos tramos y el pago de una gratificación extraordinaria equivalente al 7% del ingreso básico.

Lecheros: Atilra acordó un aumento del 70%, que se pagará en varias etapas más una cifra no remunerativa de $6.600, que representa un bono por trabajador de $13.200.