El co-secretario general de la CGT, Héctor Daer, aclaró que algunos sindicatos podrán aceptar que el “bono” se pague en cuotas y recordó que la suma de $5.000 será a cuenta de futuros aumentos.
“Hay que sacarle el rótulo de bono, es una recomposición salarial. Se dispone de una suma de $5.000 no remunerativos y se pueden pagar en plazos de acuerdo a las dificultades de los sectores. Hay empresas que lo pueden pagar fácilmente y pymes que tienen muchísimas dificultades”, dijo el dirigente gremial en diálogo con radio Continental.
“La idea es pagarlo en una cuota para todos. La salvedad es dosificarlo en el marco de un acuerdo entre empresarios y sindicatos, según el estado de ciertas actividades”, agregó Daer.
“Esto tiene que pagarse en el mes de octubre, según lo que acordamos ayer. Aquellos que no los puedan pagar verán de sentarse con el sindicato y pagarlo quizás en dos cuotas”, enfatizó el titular del sindicato de sanidad.
"Hay una tremenda crisis y la situación financiera de una fábrica grande no es lo mismo que la de una pequeña, hay pymes que no tienen efectivo, que están paralizadas", agregó.
La CGT, las cámaras empresariales y el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, acordaron que la recomposición salarial sea a cuenta de futuros aumentos paritarios, ya sea por revisión de los acuerdos vigentes de 2019 o por los que vendrán en 2020; que no sea remunerativo; se pague a todos los trabajadores registrados del sector privado, y que sea tenido en cuenta en el medio aguinaldo de diciembre.
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