La plataforma de avisos de trabajo, Bumeran, dio a conocer el índice promedio de los salarios que los candidatos pretenden para los puestos más buscados.

Los puestos más pedidos durante julio de este año pertenecen a administración de empresas, contabilidad y finanzas, además de los segmentos vinculados a tecnologías, telecomunicaciones, sistemas y el departamento comercial.

De acuerdo a Bumeran, los sueldos más pedidos por los candidatos fueron desde los $21.098 a $40.805. 

Salarios requeridos en pesos para los 10 puestos más populares:

• Analista funcional: $40.805
• Analista contable: $33.160
• Analista programador: $31.407
• Ejecutivo de cuenta: $28.593
• Empleado de contaduría: $27.339
• Asistente de contaduría: $26.319
• Empleado administrativo: $24.964
• Asesor comercial: $24.873
• Recepcionista/telefonista: $21.594
• Vendedor de salón: $21.098

Perfil de los trabajadores

Asimismo, el portal de empleos reveló cómo se compone el perfil de los trabajadores que aspiran a realizar un cambio laboral en 2019. Dentro de la categoría de los jóvenes que buscan su primer empleo, el 25% de ellos cuenta con estudios secundarios, el 15% tiene estudios terciarios y un 40% asiste a la universidad.

Si se amplía el desglose a aquellos que ya cuentan con experiencia, la mayoría (el 79%) de quienes se postulan a un empleo tiene entre 22 y 30 años y posee una experiencia promedio de un año. De ese grupo, el 40% tiene estudios terciarios completos, el 30% son estudiantes universitarios y un 15% cuenta con estudios universitarios completos. Estos jóvenes suelen aplicar en un 30% a posiciones junior y el 70% restante pretende obtener un cargo de mayor jerarquía.

Dentro de las personas que se encuentran empleadas al momento de iniciar la búsqueda activa de empleo, el 72% son postulantes a puestos de jefe o supervisor, el 61% a senior y 40% a puestos junior.

En relación a las postulaciones a posiciones de jefe o supervisor, un 20% tiene estudios terciarios, un 20% cursa una carrera en la universidad y un 40% tiene estudios universitarios ya completos.

Diferencia de género

Un dato que sobresale en el informe que elaboró la empresa es que el 53% de las postulaciones son realizadas por mujeres, pero sólo el 30% de éstas son para puestos de jefe o supervisor. Esto evidencia que, a medida que se incrementa la jerarquía del puesto a cubrir, las solicitudes que los reclutadores realizan de las mujeres bajan exponencialmente.

La disparidad entre hombres y mujeres se nota tanto en los puestos requeridos como en los puestos pretendidos. En las posiciones junior, los hombres piden un salario un 4% superior a las mujeres, mientras que en las posiciones de jefe o superiores la diferencia alcanza el 17%.